ВОСПРИЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ СРЕДИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ: ДАННЫЕ ИЗ УЗБЕКИСТАНА
Abstract
В данной статье исследуется восприятие государственной службы молодыми специалистами Узбекистана, уделяя особое внимание тому, как студенты и недавние выпускники университетов оценивают работу в государственном и частном секторах. На основе опроса 177 респондентов исследование изучает воспринимаемые престиж, стабильность, бюрократию и социальный вклад государственной службы в сравнении с заработной платой, карьерным ростом и гибкостью в частном секторе. Результаты показывают, что, хотя молодые специалисты ценят социальную миссию и стабильную работу на государственной службе, их больше привлекают материальные и профессиональные возможности, доступные в частном секторе. Анализ объединяет выводы теорий мотивации государственной службы (МГО) и соответствия личности и организации, а также рассматривает их влияние на реформу государственной службы в Узбекистане.
References
Cordes, J., & Vogel, R. (2012). Мотивация служения обществу и выбор сектора: сравнительное исследование студентов в государственном и частном секторах. Public Money & Management, 32 (3), 193–200.
Kim, S. (2005). Гендерные различия в мотивации служения обществу: исследование южнокорейских государственных служащих. Public Administration Review, 65 (6), 701–710.
Kim, S., & Vandenabeele, W. (2010). Стратегия построения исследований мотивации служения обществу на международном уровне. Public Administration Review, 70 (5), 701–709.
Kristof-Brown, AL, Zimmerman, RD, & Johnson, EC (2005). Последствия соответствия личности работе: метаанализ соответствия личности работе, личности организации, личности группе и личности руководителю. Психология персонала, 58 (2), 281–342.
Перри, Дж. Л. и Уайз, Л. Р. (1990). Мотивационные основы государственной службы. Обзор государственного управления, 50 (3), 367–373.*
